Tercer debate en Comisión IV de Senado
| 🔥 Lo que cambió | ¿Qué significa pa’ tu empresa? |
|---|---|
| Contrato de aprendizaje se respeta (75 % SMMLV lectiva / 100 % práctica) + tope 1,5 SMMLV | Asegura talento en formación sin disparar costos fijos. Exención si demuestras que no te enviaron aprendices. |
| Jornada diurna será de 6 a.m. a 7 p.m. | Ajusta turnos y recargos; tienes 6 meses de transición. |
| Dominical y festivo al 100 % (implementación gradual) | Súmale al Excel de costos de operación. |
| Prima extra por crecimiento (> 4 %): 20 % (micro) / 30 % (PyME) / 40 % (grandes). Arranca 01-ene-2027. | ¡Si creces, comparte el pastel! Planea flujo de caja desde ya. |
| Contrato a término fijo hasta 5 años (antes 4) | Más aire para proyectos medianos. |
| Chao proceso disciplinario para despido con justa causa (se mantiene para sanciones) | Menos papeleo, pero cuida la evidencia. |
| Discapacidad: 2 de cada 100 trabajadores (1/100 si > 500 empleados) | Inclúyelo en tu plan de D&I; primer año es optativo. |
| Permiso judicial para despedir embarazadas o trabajadores con discapacidad sobreviniente | No te saltes este paso o arderás en demandas. |
| Jornada 4×3 posible por acuerdo entre partes | Flexibilidad top para tu employer branding. |
| Incentivo CREA: Estado paga 25 % de 1 SMMLV x 6 meses (jóvenes, mujeres, +40) | Ficha talento fresco con subsidio incluido. |
| Unidad de Trabajo Especial (UTE) para quienes ganan < 1 SMMLV | Nuevo esquema para cubrir salud y pensión. |
| Se eliminan licencias de matrimonio, paternidad y el permiso MinTrabajo para horas extra | Menos costos y menos trámites en algunos frentes. |
